眼下是大学生应聘高峰，采访中不少毕业生求职者反映：应聘中，不时遇到热爱“演讲”的招聘官，在其夸夸其谈下，企业招聘变成不折不扣的企业宣传大会。

　　华中科技大学刘同学告诉记者，几场招聘会跑下来，对一些参会的企业心里也大致有了数。“部分企业几乎是招聘会‘常客’，每次招聘的阵仗摆得很大，但实际招聘却有点不着边际。”刘同学表示，尤其是少数培训公司和教育咨询公司，展台面积通常不小，参与招聘的工作人员也在10人左右。“这类公司基本见人就派发公司宣传手册以及个人名片。”

　　就读于广西某医学院的湖北学生小伍告诉记者，自己回汉找工作时间不长，刚开始遇到激情澎湃类的招聘官时，真有点被吓到。“特别是少数热衷于在现场进行招聘演说的企业招聘人，宣传起公司文化来就是半小时以上，应聘者完全插不上嘴。”小伍表示，应聘初期，在双方都不了解彼此情况时，将其企业精神强制灌输给应聘者，让人望而止步。

　　走访中，记者也发现，健谈的招聘官在招聘会上并不少见。一些用人单位的招聘官将求职现场变成了个人演说秀，导致原本准备面试的应聘者只能面面相觑。不少求职者认为，现场生动的招聘解说确实能够吸引关注，但是如果是夸张的企业宣传秀，反而给求职者一种浮躁和作秀的印象，影响了企业的招聘效果和形象。