用人单位对人才的年龄要求越来越宽松，户籍不再是人才的就业瓶颈。山西人才市场最新招聘市场分析显示，目前，许多用人单位削弱了对求职者的年龄、户籍限制，有些企业对部分岗位甚至完全取消了年龄、户籍限制，反映出企业求贤纳才的眼光更加务实，这也给中老年人才和外地人才来并就业带来了更多的求职机会。

据业内人士介绍，在几年前的人才市场中，求职者的专业知识、技术水平、工作经验、年龄、户籍等方面都是用人单位需要考虑的重要因素，其中，年龄、户籍限制是众多用人单位约定俗成的必要条件，使得一些有能力且完全可以胜任工作的求职者与适合的岗位擦肩而过。而在近期山西人才市场举办的多场招聘会上，用人单位在坚持对求职者知识水平和实际能力等方面严格要求的同时，不同程度地减弱了对年龄和户籍的限制，其中对年龄的弹性要求更加明显。在招聘会现场，除了服务、销售等更适合年轻人的岗位明确规定求职者年龄在28岁以内外，其他如会计主管、机械设计、生产管理、行政管理、工程师等技能、管理岗位的年龄要求都有所降低，从之前的35岁放宽到目前的40岁到45岁之间，有的甚至放宽到50岁，而一些管理类岗位则完全取消了对求职者年龄的限制，着实吸引了不少意欲跳槽的中年求职者或者退养、退休在家的老年求职者。据相关企业招聘负责人介绍，如今企业招聘人才时，更加看重求职者是否有相当的技能水平、丰富的工作经验以及踏实的工作态度、广泛的人际关系、良好的社会活动能力，年龄稍大的求职者在这些方面具有一定优势，只要身体健康就容易被企业所聘用。

山西人才市场有关负责人认为，企业适当降低对求职者年龄、户籍等方面的硬性要求，显现出企业的选才理念更加实际、选才眼界也更加开阔，这样更加有利于企业如愿寻求到所急需的人才，同时，这也对中老年人才和异地人才在并就业带来好消息。