叩开国际劳务市场大门尚需下大力气

8月22日，省农业厅提供的数据表明，2006年，我国外派劳务人员35.1万人，山东、黑龙江、福建等省正在成为国际劳务大省，而我省每年外派人数只有1000人左右，迈出国门“打洋工”去挣老外钞票的老西儿太少了。“向国外输出1人，年工资不低于10万元，相当于增加500亩耕地的收入；输出10人，年工资达100万元，相当于国内300多个农民的收入；输出100人，年工资达1000万元，相当于1个大型龙头企业的年收入。目前，增加耕地实属不易，兴办年利润1000万元的龙头企业更是难上加难，而向国外输出几百个劳动力，只要组织得当并非难事。”省农业厅科教处处长田伟介绍，我省农村劳动力亟待“走出去”。全省有农村劳动力1100万个，农牧业生产最多需要300万个劳动力，已有400万个劳动力转移到城镇和非农产业就业，仍有400万个农村富余劳动力需要转移。但目前，我省具有开展国际劳务资质的公司只有两三家，输出量十分有限。另外，到国外打工每人需要交纳出国管理费2万元、培训费2000元、备用金2万元，合计4.2万元。尽管备用金回国时可退还，但对于一般农民家庭来说，仍是一笔巨大的支出。

有关专家建议，我省应组织有资质的劳务公司和劳动力转移重点培训学校到国外考察劳务市场，举办山西省农村劳动力输出洽谈会，寻找国外用工合作伙伴，实现劳动力的直接输出。支持劳务中介组织向国家有关部门申报国际劳务业务，特别是作为全省农村劳动力培训输出牵头单位的省农业厅应成立国际劳务公司，形成新的农村劳动力输出桥梁和通道。同时根据国际劳务市场需求，组织全省农村劳动力定点培训学校开展培训，将外语作为重要培训内容，培养高素质的年轻技工。设立国际劳务基金，用于出国农村劳动力的备用金支出，回国时退还；将出国培训费列为农村劳动力转移培训资金扶持的内容，由国家给予补助。