为规避即将实施的《劳动合同法》中的有关规定，大同市某银行通知380多名临时工“自愿”辞职，与某劳务派遣公司重签劳动合同，其中不少是工龄满10年的老员工。今日，记者了解到，我省劳动保障、工会等部门均已针对这一情况采取有效措施。

据该银行职工刘先生向本报热线反映，前不久，他与单位380多名代办员突然接到单位通知，让他们“自愿”签字解除未到期的劳动合同，再与指定劳务派遣公司签订劳动合同。银行承诺他们仍然可以在本单位上班，待遇保持不变。但如果坚持不签字，则面临着被解雇不再续用的危险。刘先生告诉记者，这些代办员中，与他一样工龄已满10年的不在少数。

“用人单位这样做，就是为了规避《劳动合同法》的有关规定。”省总工会法律和集体合同工作部的专家表示，新法对用工制度的管理更加规范，对在该单位连续工作满10年的职工将订立无固定期限劳动合同，这也使得用人单位以后随便炒人的代价会很高。

另外，专家指出该银行的这种做法还违反了现行《劳动法》中只有符合相关法定条件，用人单位才可单方面解除劳动合同的规定。目前，省总工会正密切关注此事，省劳动保障厅也已针对“企业突然裁员”进行部署。职工如果遭遇类似情况，可向劳动保障部门或工会反映。

又讯（见习记者 王斌）《劳动合同法》《就业促进法》将于2008年1月1日起实施。省劳动保障厅、太原市劳动保障局4日联合在太原市启动宣传月活动，将通过普法培训、公益宣传等方式，向企业和劳动者普及“两法”。