8日，省就业指导中心主办的首届大学生就业节启动，200余家用人单位现场揽才，来自各高校的近万名大中专毕业生求职应聘。当天，3000余名毕业生找到自己合适的岗位，并与用人单位达成了就业意向。

　　新生为毕业生谋职

　　一大早，山西工商职业学院的小段就来到了招聘现场。她拿着一个小本子，认真地将每个招聘单位的招聘岗位、招聘条件、联系方式都记了下来。在1个小时内，小本子上已标明了10余家招聘单位的基本信息。与其他求职学生不同的是，小段今年刚考入大学，是该校大一的新生。她说，这次和自己一起来的还有10余位同学，都是学校就业发展协会的会员，协会就是为了帮毕业生找工作成立的。小连是工商企业管理专业大二的学生。他告诉我们，每年这个时候，协会的同学们都会到各个招聘会去“赶场”，把适合自己学校专业的招聘信息记下来，回去交给学校。这样，等到学校组织校内招聘会时，就可以联系到这些“对口”单位，可以给毕业生们提供更多的选择。

　　普通岗位门槛降低

　　“原来担心来招聘的单位只要本科生，没想到招专科生的也不少。”山西财专的小张是大专毕业，很快就相中了一家自己比较满意的单位并填表应聘。

　　在这次招聘会上，许多用人单位把文秘、业务员等普通岗位的应聘条件放宽到大专甚至中专，这在以前的招聘会上并不多见。据现场一家民营企业的招聘人员介绍，以前，单位招聘时动辄要求应聘者学历要在本科以上，以为这样既可以揽来优秀的专业人才，又可以提高公司员工的素质。可实际上发现，并非学历高就一定能胜任，反而一些高学历员工不能安心工作，一遇到条件更好的就业机会就会“跳槽”。

　　更看重校园招聘会

　　太原理工大学的小刘明年毕业，现在已经开始到处找工作了，尤其看重校园招聘会。“学校组织的招聘针对性更强，招聘基本都是和自己专业对口的，把握更大一些。”她说，“今天就是来看看，提前了解一些应聘的技巧，等到学校组织招聘时，可以准备得更充分。”

　　同小刘一样，昨天参加现场招聘的学生许多都是抱着试一试的态度来的，他们都把希望放在学校即将组织的招聘会上。对于类似的现场招聘，学生们都感觉虽然岗位很多，但适合自己专业的却很少。

　　希望薪酬“明码标价”

　　《就业服务与就业管理规定》从明年1月1日起正式实施。据悉，规定施行后，用人单位的招聘信息中须标明薪酬，禁止写“月薪面议”。在昨天的招聘会中，仍有不少单位在赶“月薪面议”的末班车。

　　记者在一些招聘单位打出的招聘信息中看到，除少数单位的招聘信息中明确标明薪酬外，多数招聘信息中都将月薪标准圈定在一个很大的变动范围内。一家招聘文秘人员的单位，标明的月薪为1000元至3000元，差额达到2000元。还有一些招聘启事干脆回避了工资待遇这一信息，只是告诉应聘者待遇需要面谈。

　　“我得知道月薪是多少钱才能去面谈啊。”山西大学大四学生小刘对一家单位比较中意，可是看了非常模糊的待遇标准后，觉得“没有安全感”，最终放弃了应聘。