山西省有关法律规定了劳动者享有的最低工资标准，但根据最新的一项调查显示，我省的众多企业都不同程度地存在侵害职工这一权益的现象，其中集体企业最为严重，其次为国有、私营和外资企业。

　　按照颁布的《山西省最低工资标准》，我省各地执行的最低工资标准划分为四类地区，一类地区为520元，二类地区为480元，三类地区为440元，四类地区为400元。最低工资标准是根据各地经济情况确定的。

　　这项关于职工最低工资的调查由我省各地工会完成，从去年12月开始，历时半年，共有14802家各类企业接受调查。此次调查显示，我省企业执行最低工资标准制度堪忧，被调查企业的31.3%存在职工工资不足最低工资标准的问题，其中有32.1%的国有企业、41.5%的集体企业、25.3%的私营企业和3.1%的外资企业。

　　调查表明，国有企业职工工资低于最低工资，多是由于企业负担重的历史原因造成的；私营企业和集体企业则更多与不规范的用工行为有关。一些用人单位将降低人工成本当成增加利润的方法；一些用人单位随意延长工作时间，提高劳动定额，结果使职工工资实际上达不到最低工资标准；一些事业单位歧视“临时工”，他们的工资往往低于最低工资；一些单位把福利也算入工资，使职工实际工资低于最低工资。

　　省总工会建议，要改变我省最低工资执行现状，在加大有关最低工资法规宣传同时，还应加强对拒不执行最低工资规定企业的处罚力度；对那些困难国有、集体企业，政府应制定对策，促进其落实最低标准；各级政府应与同级工会举行联席会议，吸收劳动、工商等部门，共同研究本地落实最低工资办法。(记者梁成虎)