“一人吃饱，全家不饿。”这本是形容单身汉的“幸福生活”。如今，郑州一家公司却有另一种新鲜演变——一个人参加工作，配偶和父母都有“工资”，这不是异想天开，而是该公司试行了一年的工资政策。昨日，该公司副总经理陈奇文接受记者采访时透露，为增加员工归属感，留住人才，他们正计划在2009年底前按员工工资20%的标准给所有员工家属发放亲情工资。

　　怪招:公司额外给家属发“工资”

　　AAA国际品牌运营机构，郑州这家公司之前在全国并无什么名气，但此举绝对是全国首创。据该公司老总刘根基介绍:“目前我们只是在中高层员工中推行这个亲情工资。比如一个男员工，哪怕是刚参加工作，一个月后，除了他领到应得的工资，我们还会给他的妻子的银行卡上打入200元，给他的父母邮寄或银行汇款100元。”

　　谈到这个怪招的出炉，该公司副总经理陈奇文很得意地说，是他和刘总一起碰撞出来的点子。陈奇文说:“最初，我们是想员工把心思放在工作上，不在单位混日子。在制定制度时，我们想的更多，比如以此激励员工成为公司的创业家，帮助员工向父母尽一点孝心，建立和谐家庭。”该公司老总刘根基说:“以前很多家属都不能理解公司为什么总是要加班，我们这个决定，正是让员工家属理解公司创业，想让公司员工更有归属感，没想到效果还可以。”

　　员工:感觉暖心工作上有奔头

　　韩涛是这家公司后勤部经理，300元钱虽然不多，却让韩涛感到非常温暖。昨天，韩涛感慨地告诉记者:“公司的做法让我的家人特别高兴。中国人比较重亲情。我爸爸总是叮嘱我:好好干。虽然只有区区300元，但是公司却讨得了我家人的欢心。作为员工，我感觉挺暖心的，在工作上也有奔头。”

　　明年将在公司全面推广

　　陈奇文说:“这个亲情工资尽管是为回报部分管理层员工推出的，但是由于效果比较好，我们打算明年春节后向全公司员工推广。”陈奇文透露，近一年多来，公司管理层没有一个员工跳槽的。“明年向全公司员工推广亲情工资时，待遇可能会下调一点。”陈奇文说，公司还计划在2009年底前按员工工资20%的标准给所有员工家属发放亲情工资。