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国资委业绩考核局、规划发展局、企业分配局这三大掌管央企命门的业务司局分别就中央企业经营业绩考核、央企技术创新以及国有大中型企业主辅分离三大重要话题做了详尽的介绍。
得A等级的移动和电信
纵观2004年，中央企业实现利润4880亿元，比上半年增长61.9%，增幅高达35.9个百分点；净资产收益率为8.5%，比上年提高3.5个百分点。国资委最终将179家中央企业2004年的经营情况进行了A、B、C、D、E五个等级的划分，使各中央企业的经营状况一览无余。中国移动、中国电信凭借2004年优异的经营业绩入选A类企业，这不仅意味着王建宙、王晓初将拿到最多3倍于绩效年薪的工资，还意味着中国移动、中国电信2004年在落实国有资产经营责任，实现国有资产保值增值，打造重业绩、讲回报、强激励、硬约束的工作机制方面走在了前面。
李荣融表示，电信业央企通过考核，电信业央企强化了企业薄弱环节的管理，在企业战略管理和全面预算管理方面得到了加强。。
国资委业绩考核局李寿生局长明确表示，中央企业负责人经营业绩考核的重点是通过对企业关键绩效指标的考核，促进企业强化对薄弱环节的管理，提高企业的创新意识和管理水平。
经历了考核后的电信业央企，进一步加强企业战略管理和全面预算管理，提高财务信息质量，深入节能降耗、降本增效，应该是今后接收经营业绩考核关注的重点。
李荣融在发言中再三强调，目前企业重组主要是在企业自愿基础上进行的，国资委只是做了一些组织和协调性的工作，并将主要精力放在调查研究上。“中央企业进行重组合调整的目标很明确，就是要围绕加快培育和发展80—100家技术先进、结构合理、机制灵活、具有自主知识产权、有较强国际竞争力的大公司和大集团，推动国有资本更多地向关系国民经济命脉的重要行业和关键领域集中，向具有竞争优势的行业和未来可能形成主导产业的领域集中，向中央企业集中。”
国资委已经分三批明确了绝大部分中央企业的主业，并分21个重点业务板块研究制定了中央企业国有经济布局和结构战略性调整意见。国资委在此次会议上还传递出一个重要的声音：按照国务院要求，目前正在研究和制定加快和推进中央企业重组的措施，该措施的实施时间是2006年。
目前正处在重组风口浪尖上的电信业央企而言，按照国资委现行的要求，重组要以企业为主体，按照市场化原则运作，重组工作应该具体由董事会来操作。
李荣融还强调，今年上半年我国国民经济延续了近年来平稳较快的增长势头，针对上半年经济运行情况，中央确定了“稳定政策，分类指导，调整结构，深化改革，协调发展”的原则，“中央企业在抓住联好给予的同时还要密切关注市场环境的变化，避免变化对央企经营的影响。”
专家认为，目前电信业央企而言，要密切关注国际贸易和投资环境的变化，规避海外并购所面临的敬意和政治风险。
当前对于以电信行业为代表的众多央企而言，最大的潜在风险就是对市场的把握，李荣融给出的答案是：适应市场变化，及时调整生产方式。更要高度重视技术研发和科技创新，培育自主创新能力，掌握核心技术，“实现从被动适应市场到主动开拓市场、引导市场、赢得市场主动权的转变。”
下半年中央企业要确保全年生产经营目标的全面完成。要重点做好以下工作：
(一)继续深化改革，转换经营机制。深化中央企业改革，关键是体制创新和制度创新，重点是推进股份制改革和完善法人治理结构。
(二)加快调整重组步伐，做强做精主业。提高央企的竞争能力，不仅要做强做大，更要做精主业。
(三)强化集团公司运营监管，完善财务资金管理。针对目前存在的问题，中央企业要强化集团公司总部对各级子企业的运营监管功能，进一步推进集团公司扁平化管理，实现管理模式的创新。
(四)加快技术创新，提高企业可持续发展能力。央企是推进技术进步、提高我国科技创新能力的主要力量。要树立科学发展观，进一步转变增长方式，坚持走新型工业化道路，努力提高中央企业的整体素质和可持续发展能力。
(五)加强风险防范，提高监控能力。
(六)抓好安全生产，维护企业和社会稳定。安全生产和稳定工作，是企业改革和发展的重要保障，必须放在突出的位置抓紧抓好。
