近日，浙江省网通公司建立起管理干部集体学习制度，旨在打造学习型管理组织，提高企业各级管理者主动发现、思考和解决问题的能力，推动企业快速、高效发展。

    集体学习制度要求，每两个月省公司利用周末时间组织一次集体学习，由公司领导讲课，全省中层以上管理者或在现场，或通过视频系统参加学习。参加学习人员必须在下次学习前完成作业，同时要结合本专业和学习体会，灵活运用所学知识，针对管理工作中存在的和潜在的问题提出有效的解决方案，并对企业经营工作提出有价值的建议。目前，浙江网通已组织了两次分别以“价值链管理”和“竞争策略”为主题的集体学习，收效良好。

（人民邮电报）