目前我省开展向青岛网通学习活动已进入查找差距阶段，这是确保学习活动收到实效的关键环节，更是实现突破与创新的必由之路。

　　创新是推动事业进步的灵魂，是促进企业发展的不竭动力。当今通信发展的潮流是改革与创新、转型与发展。思想僵化，不愿创新，是没有出路的，青岛分公司正是以“破除一切阻碍发展的思想观念，破除一切束缚发展的做法和规定，破除一切影响发展的体制弊端”的创新求变精神，走出了一条以创新求效益、求生存、求发展的成功之路。青岛分公司的成功经验使我们清醒地认识到，企业拥有一时的优势不可能持久，必须依靠持续创新，才能提升核心竞争力，才能创造持续竞争优势，才能实现优势再造和优势保持。

　　创新就是要打破传统，敢为人先，超越自我。这不仅需要创新的勇气和魄力，更需要良好的创新环境和氛围。青岛分公司的成功验证了这一点，因此，学习青岛经验，我们要在企业中大力营造宽松和谐的创新环境和氛围，尊重员工的创新热情，积极培育员工乐于创新、善于创新、勇于创新的精神和意识，使员工将创新意识自觉融入日常的工作中，由衷地把创新当作一种乐趣和追求。只要充分调动起广大干部员工创新求变的积极性，不断拓展工作思路，大胆创新工作方法，必将会激发出推动企业快速发展的强大动力。

　　发现问题，找到差距，是实现创新的前提。俗话说：没有最好，只有更好。与青岛分公司相比，山西网通的经营发展始终保持着良好的势头，各项业绩指标也一直名列集团公司前茅，但是应该清楚地看到我们自身仍然存在着不小的差距。细究青岛经验，其核心就是“用心工作，用心负责”，青岛分公司广大员工正是以“企兴我荣，企衰我耻”的主人翁责任感，不分大小，用心做好每一件事；不分轻重，用心负起所有的责任，才谱写了克服困难、大胆创新、健康发展的精彩华章。因此，学习青岛经验，我们应该以“用心工作，用心负责”为标尺，遵照“四新”要求，认真审视自己的工作态度———“你在为谁工作”，反思自己工作是否用心，能否勇于负责，从而认真找出差距，订出措施，明确进度，有计划、有目标、有步骤地把学习青岛经验活动落到实处。

　　困难，困难，困在家里就艰难；出路，出路，走出去才有路。我们要以“四新”、“两用”为衡量标准，坚决破除一切妨碍创新发展的思想观念，坚决革除一切影响创新的管理弊端，鼓励创新精神，激发创新活力，尊重创新劳动，营造创新氛围，保护创新成果，放手让一切有利于创新的源泉充分涌流，让广大干部员工的创造活力竞相迸发，形成百舸争流、千帆竞发、万马奔腾、生机勃发的大好局面。